最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么2019年四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？四川2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年四川最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、2019年四川省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

從省政府網(wǎng)獲悉，省政府印發(fā)《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，7月1日起，四川將調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

”

【 調(diào) 整 情 況 】

將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，各檔上調(diào)幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。

將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.7元/小時(shí)，各檔上調(diào)幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。

二、2019年全國各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、四川工資支付條例全文

四川省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于印發(fā)對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的

補(bǔ)充規(guī)定的通知》的通知

川勞資[1995]15號

勞動部發(fā)布《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》以后（我廳以川勞資[1994]38號文轉(zhuǎn)發(fā))，各地、各部門及部分企業(yè)在貫徹執(zhí)行中遇到一些問題，要求我們進(jìn)一步明確。最近，勞動部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)(1995)226號)，現(xiàn)將該通知轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合四川實(shí)際，就貫徹執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》有關(guān)問題提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、《工資支付暫行規(guī)定》第8條，對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作時(shí)間超過1個(gè)月的，應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定支付勞動者工資。

二、《工資支付暫行規(guī)定》第12條所稱的�！耙粋�(gè)工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時(shí)間間隔。實(shí)行月薪制的，一個(gè)工資支付周期為一個(gè)月，實(shí)行周、日工資制的，一個(gè)工資支付周期為一周、一日。

三、用人單位在執(zhí)行《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第1條時(shí)，鑒于我省勞動合同制正處于推進(jìn)過程中，各地、各部門可按以下原則處理：

1、勞動合同規(guī)定了勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

2、勞動合同未規(guī)定勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)盡快完善勞動合同予以規(guī)定；

3、目前尚未實(shí)行勞動合同制的，支付勞動者工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位在按《工資支付暫行規(guī)定》制定內(nèi)部工資支付制度時(shí)明確規(guī)定。

用人單位按上述原則確定的支付勞動者工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計(jì)扣勞動者病假、事假、曠工等缺勤工資的標(biāo)準(zhǔn)口徑一致。

四、經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》支付延長工作時(shí)間的工資。其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：用人單位以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加點(diǎn)工資。

五、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，由于勞動者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)，用人單位不支付勞動者加班加點(diǎn)工資。

六、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成計(jì)件定額，其超額部分仍按超額計(jì)件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第13條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。

七、根據(jù)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長期限由各級勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

八、根據(jù)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第三款的規(guī)定，新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定。其確定工資待遇的原則應(yīng)按照省政府、省軍區(qū)川府發(fā)[1995]24號文件規(guī)定執(zhí)行，即：“退伍士兵的工資福利待遇應(yīng)與同工齡、同工種的職工同崗?fù)�酬”�?/p>

九、用人單位應(yīng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的精神，通過與職工大會職工代表大會或其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門備案。

附：勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知。

一九九五年六月十四日

勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1995]226號

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動人事司、解放軍總后勤部勞動工資局，國家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)：

勞動部“關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)［1994］489號發(fā)布后，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此經(jīng)研究，我們制定了《對<工資支付暫行規(guī)定 >有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。

勞動和社會保障部

二○○○年三月十七日

對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號），以下簡稱《規(guī)定》確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。

二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題

1、《規(guī)定》第13條第一、二、三款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

2、關(guān)于勞動者日工資折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5 天，考慮到國家允許施行每周40小時(shí)工作制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5 天執(zhí)行。

三、《規(guī)定》第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：

（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

五、關(guān)于特殊人員的工資支付問題

1、勞動者受處分后的工資支付：

（1）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；

（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3、新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。