最低工資標準顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么2019年青海省最低工資標準如何規(guī)定的呢？青海2019年最低公布多少錢？本文大風車網(wǎng)將為你整理2019年青海最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、2019年青海省最低工資最新標準規(guī)定

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（部令２００３年第２１號）規(guī)定，結(jié)合全省經(jīng)濟社會發(fā)展、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均消費支出水平等變動情況，省政府決定，從２０１７年５月１日起，對全省最低工資標準進行統(tǒng)一調(diào)整�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整標準

月最低工資標準由西寧市、海東市１２５０元／月人，海南州、海北州、黃南州１２６０元／月人，海西州、果洛州、玉樹州１２７０元／月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為１５００元／月人；小時最低工資標準由西寧市、海東市１２.７元／時人，海南州、海北州、黃南州１２.８元／時人，海西州、果洛州、玉樹州１２.９元／時人，全省統(tǒng)一調(diào)整為１５.２元／時人。

二、適用范圍

本次調(diào)整適用于青海省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

三、工作要求

最低工資制度是一項重要的勞動保障制度，對規(guī)范用工行為，維護勞動者合法權(quán)益，體現(xiàn)社會公平和維護社會穩(wěn)定具有重要的作用。各級政府、各部門和各單位要高度重視，加強組織領(lǐng)導，加大政策宣傳力度，強化監(jiān)督檢查，全面落實相關(guān)政策，切實維護勞動者合法權(quán)益。

本通知自２０１７年５月１日起施行，原《青海省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（青政〔２０１４〕２９號）同時廢止。

二、2019年全國各省最低公布標準一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標準

全國各地區(qū)小時最低工資標準

三、青海工資支付條例全文

青海省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條為維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，保障農(nóng)民工工資支付工作，確保２０２０年實現(xiàn)基本無拖欠工作目標，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔２０１７〕９６號）精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用于對各市、州人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條考核工作在省政府領(lǐng)導下，從２０１８年到２０２０年，每年度開展一次，由省解決企業(yè)拖欠工資問題工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”）負責實施，領(lǐng)導小組辦公室落實具體工作。

第四條考核工作堅持目標導向、問題導向和結(jié)果導向，遵循實事求是、客觀公正原則，突出重點，獎懲并舉，注重實效。

第五條考核內(nèi)容主要包括加強保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條領(lǐng)導小組辦公室每年１１月底前會同領(lǐng)導小組各成員單位制定本年度考核方案、細則及自查考核表，明確具體考核指標和分值，領(lǐng)導小組可根據(jù)年度工作重點進行調(diào)整。

第七條考核工作于每年年底開展實施，次年３月中旬完成。

第八條考核步驟

（一）市、州級自查。各市、州政府對照年度考核方案及細則，對本年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，次年２月上旬報送領(lǐng)導小組辦公室。各市、州政府對自查報告真實性、準確性負責。

（二）實地核查�？己四甓却文辏苍轮醒�，由領(lǐng)導小組辦公室會同有關(guān)成員單位組成考核組，依據(jù)考核方案及其細則對各市、州政府保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關(guān)考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

（三）綜合評議。領(lǐng)導小組辦公室會同有關(guān)成員單位根據(jù)各地自查、實地核查情況，結(jié)合社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報領(lǐng)導小組審議。

第九條考核采取分級評分法，基準分為１００分，分Ａ、Ｂ、Ｃ三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為Ａ級：

１.領(lǐng)導重視、保障農(nóng)民工工資支付工作機制健全，將農(nóng)民工工資支付工作納入政府年度目標考核體系；

２.農(nóng)民工工資支付保障制度完備、落實得力；

３.工作實效突出，因欠薪引發(fā)的投訴案件全部妥善處理；

４.考核得分排在全省前２名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為Ｃ級：

１.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后兩名的；

２.發(fā)生５起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)５０人以上群體性事件；

３.發(fā)生２起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)５０人以上群體性事件的；

４.發(fā)生１起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

（三）考核等級在Ａ、Ｃ級以外的為Ｂ級。

第十條考核結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導小組審定并報省政府同意后，由領(lǐng)導小組向各市、州政府進行通報，抄送省委組織部作為對各市、州政府領(lǐng)導班子和有關(guān)領(lǐng)導干部進行綜合考核評價的參考依據(jù)。考核過程中發(fā)現(xiàn)違紀違法違規(guī)問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)。

第十一條考核等級為Ａ級的，由領(lǐng)導小組通報表揚。

第十二條考核等級為Ｃ級的，由領(lǐng)導小組約談該市、州政府有關(guān)負責人。被約談的市、州政府應(yīng)當在２周內(nèi)制定整改措施，并提交書面報告，由領(lǐng)導小組辦公室負責督辦落實。

第十三條在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。

第十四條各市、州政府可參照本辦法，結(jié)合實際，制定本地區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，加強對本地區(qū)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十五條本辦法由省解決企業(yè)拖欠工資問題工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。