最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？江西2019年最低公布多少錢(qián)？本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)將為你整理2019年江西最低工資的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

一、2019年江西省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

【發(fā)文字號(hào)】：贛府廳字〔2017〕125號(hào)

【執(zhí)行時(shí)間】：20180101

【信息來(lái)源】：江西省人民政府

各市、縣(區(qū))人民政府，省政府各部門(mén)：

為提高低收入勞動(dòng)者的收入，經(jīng)省政府研究，決定對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域進(jìn)行調(diào)整。 現(xiàn)將調(diào)整后的江西省最低工資 標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域公布如下，自 2018 年 1 月 1 日起執(zhí)行。

一、一類(lèi)區(qū)域 1680 元/月、非全日制用工 16. 8 元/小時(shí)

南昌市：東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、紅谷灘新區(qū)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)。

二、二類(lèi)區(qū)域 1580 元/月 飛非全日制用工 15. 8 元/小時(shí)

南昌市：新建區(qū)飛南昌縣。

九江市：溥陽(yáng)區(qū)、流溪區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。景德鎮(zhèn)市：珠山區(qū)。

萍鄉(xiāng)市：安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。

新余市：渝水區(qū)。

鷹潭市：月湖區(qū)、貴溪市。

贛州市：章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。

宜春市：袁州區(qū)、宜陽(yáng)新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)、宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。

上饒市：信州區(qū)。

吉安市：吉州區(qū)。

撫州市：臨川區(qū)、撫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)。

三、三類(lèi)區(qū)域 1470 元/月、非全日制用工 14. 7 元/小時(shí)

南昌市：進(jìn)賢縣飛安義縣。

九江市：柴桑區(qū)、修水縣、武寧縣、瑞昌市、都昌縣、湖口縣、彭澤縣、永修縣、德安縣飛 共青城市、廬山市、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)。

景德鎮(zhèn)市：昌江區(qū)、樂(lè)平市、浮梁縣。

萍鄉(xiāng)市：蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣。

新余市：分宜縣。

鷹潭市：余江縣、龍虎山風(fēng)景名勝區(qū)、鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)。

贛州市：贛縣區(qū)、信豐縣、大余縣、上猶縣飛 崇義縣、安遠(yuǎn)縣、龍南縣、全南縣、定南縣、興國(guó)縣、寧都縣、于都縣、瑞金市、會(huì)昌縣、尋烏縣、石城縣。

宜春市：棒樹(shù)市、豐城市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、宜豐縣、銅鼓縣飛萬(wàn)載縣。

上饒市：廣豐區(qū)、上饒縣、玉山縣、鉛山縣、橫峰縣、吃陽(yáng)縣、余干縣、都陽(yáng)縣、萬(wàn)年縣、婪源縣、德興市、三清山風(fēng)景名勝區(qū)、上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。

吉安市：青原區(qū)、井岡山市、吉安縣、新干縣飛永豐縣、峽江縣、吉水縣、泰和縣、萬(wàn)安縣、遂川縣、安�？h、永新縣飛井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。

撫州市：東鄉(xiāng)區(qū)、南城縣、黎川縣、南豐縣飛崇仁縣飛樂(lè)安縣、宜黃縣、金溪縣飛資溪縣、廣昌縣。

上述月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、2019年全國(guó)各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、江西工資支付條例全文

(省政府令第159號(hào)，已于2007年5月9日第59次省政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自2007年7月1日起實(shí)施)

第一章 總則

第一條為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)向與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者支付工資，有關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體向與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者支付工資，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱(chēng)工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、年薪、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及其他特殊情況下支付的工資報(bào)酬等。

第四條 省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況，定期發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線。

第五條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，按時(shí)足額支付。

第六條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作;建設(shè)、工商行政管理、公安、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施監(jiān)督，依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息和本單位經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)平等協(xié)商的方式，合理確定勞動(dòng)者的工資水平。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步增加勞動(dòng)者的工資。

第八條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)以本單位同崗位百分之七十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成為標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得利用提高勞動(dòng)定額或者降低計(jì)件單價(jià)變相降低工資水平。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度，并在本單位內(nèi)公示。

勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢(xún)有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。

第十條 工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：

(一)工資支付的形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn);

(二)工資支付的周期和日期;

(三)延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資支付辦法;

(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng);

(五)有關(guān)工資支付的其他事項(xiàng)。

第十一條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付的形式、標(biāo)準(zhǔn)、周期、日期等主要內(nèi)容。工資支付內(nèi)容不得違反本單位工資支付制度，其中工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于省人民政府發(fā)布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);用人單位依法與工會(huì)或者職工方代表簽訂了工資集體協(xié)議的，工資標(biāo)準(zhǔn)還不得低于工資集體協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少向勞動(dòng)者支付一次工資。

用人單位確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

(一)實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的周期支付工資。

(二)實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)結(jié)算并付清。

(三)實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按照計(jì)件或者任務(wù)完成的情況約定，但支付周期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資;結(jié)算周期超過(guò)一年的，應(yīng)當(dāng)每半年至少結(jié)算一次并付清。

前款規(guī)定的用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資;沒(méi)有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在前一個(gè)工作日支付。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等非貨幣形式支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日期將工資足額存人勞動(dòng)者本人的賬戶(hù)。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資;雙方另有約定的，從其約定。

用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清;雙方另有約定的，從其約定。

第十七條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱(chēng)、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)和扣減的項(xiàng)目及數(shù)額，勞動(dòng)者(代領(lǐng)人)簽名或者銀行代發(fā)工資憑證等事項(xiàng)，并至少保存兩年備查。

用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。工資清單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付表相一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)和核對(duì)本人工資清單。

第十八條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資：

(一)在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付;

(二)在休息日工作，又不能在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之二百支付;

(三)在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之三百支付。

法定工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間及延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制的情形，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前條規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工資。

第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算丁時(shí)工作制的，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

實(shí)行不定時(shí)工作制的，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定。

第二十一條 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);未安排勞動(dòng)者工作的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法定的清償程序，優(yōu)先支付所欠的勞動(dòng)者工資。

第二十三條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資：

(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);

(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);

(三)當(dāng)選代表出席政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議;

(四)作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng);

(五)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

(六)不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng);

(七)擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同;

(八)依法應(yīng)當(dāng)參加的其他社會(huì)活動(dòng)。

第二十四條 勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者在依法享受生育或者計(jì)劃生育休假期間，工資待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付工資，但不得扣減事假以外其他期間的工資。

第二十五條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動(dòng)者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他費(fèi)用之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十六條 對(duì)依法被采取傳染病防治措施隔離的疑似病人或者其密切接觸者，在其隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。

第二十七條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。

勞動(dòng)者依法被判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，勞動(dòng)合同未解除且提供了正常勞動(dòng)，未變換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資;變換工作崗位的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十八條 因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償金，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額;未書(shū)面告知的不得扣除。用人單位每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 用人單位因不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后5個(gè)工作日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按期支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表大會(huì)(職工大會(huì))協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

第三十條 用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣代繳下列費(fèi)用：

(一)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;

(二)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(三)人民法院判決、裁定中由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費(fèi)用。

第三十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。

用人單位在接受檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供相關(guān)的資料和證明，不得拒絕或者阻撓。

第三十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位工資支付信息管理系統(tǒng)和用人單位工資支付信用制度，對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)克扣、無(wú)故拖欠工資2個(gè)月以上或者累計(jì)達(dá)3個(gè)月以上，以及低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資等違法行為嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布，并列為重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象;建設(shè)、工商行政管理、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將用人單位違法行為記人其信用檔案，作為評(píng)定信用等級(jí)的重要參考。

第三十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)制度，公布舉報(bào)電話、信箱或者電子郵件地址，及時(shí)受理對(duì)工資支付違法行為的舉報(bào)，并為舉報(bào)人保密。

第三十四條 任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)：

(一)未按照約定支付工資的;

(二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠工資的;

(四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;

(五)拖欠工資且有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者其負(fù)責(zé)人有可能逃匿的;

(六)違反工資支付規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案，并告知舉報(bào)人;立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，同時(shí)將處理情況告知舉報(bào)人;情況復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

第三十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)在調(diào)查用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等案件過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者其負(fù)責(zé)人有可能逃匿的，可以依據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，扣押其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物。

第三十六條 各級(jí)工會(huì)組織在對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施監(jiān)督時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位有本規(guī)定第三十四條所列情形的，有權(quán)要求其改正;用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出處理建議;勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到工會(huì)的建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。

第三十七條 建立工資支付保證金制度。

對(duì)建筑施工企業(yè)和列為工資支付重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象的用人單位實(shí)行工資支付保證金制度。工資支付保證金實(shí)行專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)項(xiàng)用于保障該用人單位勞動(dòng)者的工資支付。具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)制定，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后施行。

第三十八條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家和本省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十九 條用人單位制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，并責(zé)令限期改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：

(一)未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的;

(二)與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，未按照規(guī)定一次性結(jié)算工資并付清的。

第四十一條 用人單位未按照規(guī)定編制、保存工資支付表或者未向勞動(dòng)者本人提供工資清單的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處以200元以上1000元以下的罰款。

第四十二條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期向勞動(dòng)者支付所欠工資;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照所欠工資數(shù)額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠工資的;

(二)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

第四十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)拒絕、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查的;

(二)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供工資支付相關(guān)資料、證明的;

(三)隱瞞事實(shí)真相，出具虛假的或者隱匿、銷(xiāo)毀工資支付相關(guān)資料、證明的。

第四十四條 勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不提起行政訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)以及其他有關(guān)行政部門(mén)工作人員對(duì)待合受案條件的舉報(bào)不予受理或者發(fā)現(xiàn)工資支付違法行為不予查處以及有其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條 本規(guī)定自2007年7月1日起施行。