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滁州最低工資調(diào)整標準,滁州最低工資標準是多少錢

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本規(guī)定。下面是小編為您精心整理的關(guān)于安徽省最低工資規(guī)定全文內(nèi)容,僅供大家參考。

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第一條 為了維護勞動者的合法權(quán)益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本規(guī)定。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本規(guī)定。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準,是指省人民政府規(guī)定的,在勞動者提供正常勞動的條件下,用人單位支付勞動者最低報酬的標準。

本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假,以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動,視為提供正常勞動。

第四條 最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準兩種形式。

月最低工資標準適用于全日制勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。

第五條 月最低工資標準的確定和調(diào)整,主要參考當(dāng)?shù)氐南铝幸蛩兀?/p>

(一)社會平均工資水平;

(二)勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(三)居民消費價格指數(shù);

(四)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和就業(yè)狀況。

小時最低工資標準的確定和調(diào)整,在參考前款規(guī)定因素的基礎(chǔ)上,還應(yīng)當(dāng)參考非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制勞動者之間的差異。

第六條 最低工資標準的確定和調(diào)整,應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行:

(一)省人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計、物價等部門和省總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會,在測算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上,擬訂全省各市、縣最低工資標準方案。

(二)省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標準方案送設(shè)區(qū)的市人民政府征求意見;必要時,聽取用人單位和勞動者代表的意見。

(三)省人力資源社會保障部門根據(jù)各方意見,對全省最低工資標準方案修改完善后,報省人民政府批準。

各級人民政府網(wǎng)站、縣級以上人民政府人力資源社會保障部門網(wǎng)站和安徽日報,應(yīng)當(dāng)向社會公布省人民政府批準的最低工資標準?h級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式向本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動者宣傳最低工資標準。

第七條 最低工資標準每兩至三年至少調(diào)整一次。

第八條 在勞動者提供正常勞動的條件下,用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位,應(yīng)當(dāng)確定合理的勞動定額,支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

第九條 以勞務(wù)派遣形式用工的,勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者無工作期間,勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資。

第十條 在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準時,下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資:

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

(四)用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補貼;

(五)用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;

(六)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

第十一條 人力資源社會保障部門依法對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為或者接到勞動者舉報、投訴的,應(yīng)當(dāng)依法處理。

第十二條 工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的,有權(quán)要求用人單位改正。用人單位拒不改正的,工會組織可以提請當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門依法處理。

第十三條 勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為,有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報或者投訴。

勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生勞動爭議的,可以與用人單位協(xié)商,或者向調(diào)解組織申請調(diào)解,或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條 用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標準的差額部分。超過限期支付的,責(zé)令用人單位按下列標準向勞動者加付賠償金:

(一)超過限期10日以內(nèi)的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;

(二)超過限期10日以上不滿20日的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;

(三)超過限期20日的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。

用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標準的差額、加付賠償金的,由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會保障部門,按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。

第十五條 本規(guī)定自2017年2月1日起施行。

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