7月1日起，河南全省將執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。調(diào)整后，一二三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定分別為1600元、1450元和1300元。據(jù)了解，這是我省自2010年以來連續(xù)第5次上調(diào)該工資標(biāo)準(zhǔn)。下面是小編整理的河南省2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定，歡迎大家閱讀!

跟去年相比，月最低工資漲了200元

日前，省政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定的通知》(以下簡(jiǎn)稱“通知”)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。

通知中明確，7月1日起，鄭州、洛陽、平頂山、安陽、鶴壁等12個(gè)市地市區(qū)作為一類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定上調(diào)為1600元;二、三類行政區(qū)域分別調(diào)整為1450元和1300元。另外，三類行政區(qū)域的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定分別調(diào)整為15元、13.5元和12元。

“跟去年相比，月最低工資漲了200元。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。去年同樣從7月1日開始，全省三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定分別上調(diào)到1400元、1250元和1100元。

對(duì)比15省市上調(diào)，深圳、上海突破了2000元

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入以來，截至目前全國已有深圳、上海、廣東、天津、北京、河南等15個(gè)省市上調(diào)了的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。其中，深圳、上海的月最低工資均突破了2000元，分別為2030元及2020元，暫列全國前兩名。

記者注意到，參照調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定水平，河南跟山東一樣為1600元，暫時(shí)并列排在全國第8位。高于四川、陜西、甘肅、湖南、海南、西藏等身份。

而從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定來看，北京以18.7元/小時(shí)排在第一位，河南則排在第10位。

另據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，去年全國共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定;如今剛過完一半，全國就已經(jīng)有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。“由此可見，雖然今年國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力仍較大，但上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定的地區(qū)卻并未明顯減少�！睒I(yè)內(nèi)人士分析說。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒,“從7月1日起，用人單位發(fā)放的工資如低于相對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴�！备骷�(jí)人社部門會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查處各種違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定的行為。

拓展閱讀??最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定構(gòu)成

每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定上調(diào)，你都?xì)g呼雀躍，最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定咋構(gòu)成的，你造嗎?來小編給你補(bǔ)補(bǔ)腦。

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。

(一)因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。

五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。