桂林事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

廣西事業(yè)單位整體工資是比較低的，對于剛入職的員工轉正后約2000元/月左右，加上30%的績效返還和年終績效，年收入將會有六萬元，算上雙邊公積金在八萬元左右。

一、桂林事業(yè)單位工資多少錢每個月

桂林市直事業(yè)單位試用期和轉正后工資是一樣的，剛進去無工齡大概每個月500左右績效工資。年終是和公務員的一樣的。

桂林市直事業(yè)單位畢業(yè)一年剛轉正的話，每月到手兩千八，兩千九這樣，公積金單邊431，年終有一萬多績效。

桂林市直事業(yè)單位上班，工作四年，到手3506.6元。每月扣績效的20%作為年底獎金，表現(xiàn)或考評不合格的那20%就沒有了。

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。