攀枝花鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位待遇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2800-3000元/月。市屬事業(yè)單位新進(jìn)事業(yè)編是4.5w+3.6w，全包。全年現(xiàn)金收入8個(gè)左右（看區(qū)縣），鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公檢法那些要多點(diǎn)。、事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。

一、攀枝花事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

攀枝花事業(yè)單位得專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資是在一千塊錢到六千塊錢這個(gè)范圍里面的；薪級(jí)工資是在兩百大幾千塊錢這個(gè)范圍內(nèi)的；管理崗位的基礎(chǔ)工資是從一千塊錢到六千塊錢這個(gè)范圍加上薪級(jí)工資在兩百到七千這個(gè)范圍內(nèi)。工勤技能崗位的基礎(chǔ)工資是在一千到兩千這個(gè)范圍，薪級(jí)工資是在兩百到兩千。此外艱苦地區(qū)的津貼和特殊崗位的津貼是一塊到五塊這個(gè)范圍里面的。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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