廣西事業(yè)單位整體工資是比較低的，對于剛入職的員工轉正后約2000元/月左右，加上30%的績效返還和年終績效，年收入將會有六萬元，算上雙邊公積金在八萬元左右。

一、廣西事業(yè)單位工資多少錢每個月

廣西事業(yè)單位中絕大部分市縣，比如說河池、桂林、百色、賀州、崇左這幾個地區(qū)差不多都是這樣的水平。柳州的經(jīng)濟水平相對來說比較發(fā)達，工資會高一點。南寧和廣西省直事業(yè)單位的工資待遇最高，普遍比其他地市高出了20%左右。區(qū)直部門工資在5000元左右，南寧市直跟區(qū)直差不多，柳州市直工資在4800元左右，桂林等12個市直工資在4500元左右，21個縣工資在4300元左右，51個縣工資在4100元左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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