廣西事業(yè)單位整體工資是比較低的，對于剛入職的員工轉正后約2000元/月左右，加上30%的績效返還和年終績效，年收入將會有六萬元，算上雙邊公積金在八萬元左右。

一、南寧事業(yè)單位工資多少錢每個月

1、南寧事業(yè)單位工資大概是每個月到手4000+元左右

2、南寧全額事業(yè)單位工作人員一個月到手在2500元左右。事業(yè)單位的年底還會有七八千的績效工資。

3、南寧全額事業(yè)單位的某個管理崗位，一個月大概能夠拿到手2500元左右，半年會發(fā)一次績效，每次發(fā)的績效不到3000元。

4、南寧有些二層事業(yè)單位：一個月到手大概就是2400到2500元左右，然后年底有7000-8000的績效，僅供參考

5、大多數的事業(yè)單位和公務員比起來，差別主要是在車補、績效獎金、還有十三月工資這幾個方面，有的事業(yè)單位有十三月工資，有的事業(yè)單位則沒有。

6、南寧二層事業(yè)單位：本科學歷的工作人員，每個月到手大概是2000元左右，然后工資績效是每個月550元，這樣算起來一個月就是總共2550元左右。而公務員的話，則到手3400左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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