長沙事業(yè)單位因為崗位和地區(qū)的不同的，在待遇上面是有 一些細微的差別的。像那種一類的崗位年薪9-11萬之間，平時基本上不加班，五險一金這種就要看具體 的職稱了，職稱越高交的也越多。

一、長沙事業(yè)單位工資多少錢每個月

長沙市一級科員:20w左右(工作9年)

長沙瀏陽市直:到手12w左右。(新入職工資 3.2k左右�？冃И�3.75w/年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作提標2.2w/年，文明城市獎1w/年，其他補助合理1w左右)

長沙市直一級科員:到手13w多點，公積金3千左右

長沙市雨花區(qū)副科:工齡10年，各種獎項加起來全年到手21w左右。公積金雙邊2.9k，醫(yī)療鋪底5k左右，公會300x7，餐補440x12(科員比同等級副科少2w左右，全年到手16w左右。)

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、長沙事業(yè)單位工資相關(guān)文章

（一）、長沙事業(yè)單位工資待遇如何,2022年長沙事業(yè)單位工資待遇一覽表

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（二）、長沙事業(yè)單位退休工資標準,2022年長沙事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

記者獲悉，長沙市5950名今年新增企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金獲重算，共補發(fā)金額達到396.5萬元。近日，省人社廳、省統(tǒng)計局公布了度湖南省在崗職工月平均工資，長沙市根據(jù)省人社廳《關(guān)于2015年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老金保險繳費和待遇計發(fā)等有關(guān)問題的通告》要求，按度湖南省在崗職工月平均工資重新計發(fā)了2015年1至7月份新增企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。2017年長沙養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，按度湖南省在崗職工月平均工資重新計發(fā)...查看更多