河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成的。通常情況下，平均一個月在3000-5000元左右。在信陽省某省直單位事業(yè)編，職稱為初級職稱，每個月3100元左右，年底發(fā)放獎勵性績效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個月全額工資，大概1.4萬元，每個月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、信陽事業(yè)單位工資多少錢每個月

信陽?河區(qū)科員，工齡10年，。應發(fā)3400，到手2500，每月600車補，單位是區(qū)級文明單位每月200文明獎，第十三個月工資2000左右，單位是平安建設先進單位多發(fā)一個月全額工資，過年發(fā)一個月全額工資的目標考核獎，其他無，算下來，一年46000左右。如果副科待遇的話，一年能多拿個4000左右，如果單位是省級文明單位的話還能多拿個5000左右。

信陽市直單位科員(省級文明單位)一年到手68000左右。

縣直，研究生科員，上個月基本上打卡工資3637元（這里面包含一些報銷的錢），除掉報銷的可能每個月工資大概在3000左右。查了一下公積金，繳存基數(shù)4229，繳存比例12%，每個月公積金雙面1014.其他的可以忽略不計。

信陽某縣里警察，工齡十年，一司，工資到手4109，每月公積金總額1160自己560單位560，半年發(fā)一次兩補一萬多一點，第十三個月多發(fā)一個月的基本工資，無年終獎，在農(nóng)村派出所比機關每個月多420的一線補助加農(nóng)村補助，無精神文明獎。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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