由職務工資(基本工資)級別工資規(guī)范津貼補貼組成的山西大同鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資每月2480，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼每月650，年底十三薪加全年績效8000，取暖費每年3700，全年收入8萬左右。

一、山西事業(yè)單位工資多少錢每個月

山西省某地級市，就職于當?shù)啬赤l(xiāng)鎮(zhèn)單位，事業(yè)編制，專業(yè)技術(shù)崗位，職稱為中級八級，工齡15年，本科學歷。目前一個月的全額工資共計7154元，這里面包括900元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和550元車補。而在山西省太原市直事業(yè)單位，工勤崗，技師，參加工作有二十多年。目前每個月打卡工資3600元，每季度績效一共1600元，取暖費一年共計4000元，年底有一個公積金，大概4000元多一些。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、山西事業(yè)單位工資相關(guān)文章

(1).山西機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例

(2).山西機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度落地

(3).2020年山西機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案細則(全)

(4).2022年山西事業(yè)單位工資標準明細表

(5).山西事業(yè)單位考試科目及時間,2020年山西事業(yè)單位考試大綱說明

(6).2020年山西事業(yè)單位同崗統(tǒng)籌考試時間及方案和規(guī)定

(7).山西事業(yè)單位退休工資標準,2022年山西事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

(8).2022年山西事業(yè)單位績效工資標準規(guī)定

(9).2022年山西事業(yè)單位基本工資標準規(guī)定

(10).山西事業(yè)單位工資標準表,2022年山西事業(yè)單位工資改革最新消息