北京事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月,有哪些福利待遇

北京事業(yè)單位年收入基本上是在15-20萬(wàn)左右，具體的工資是由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的。

一、北京事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

01工資構(gòu)成

北京事業(yè)單位年收入基本上是在15-20萬(wàn)左右，具體的工資是由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的。比如說(shuō)在北京市海淀區(qū)某中學(xué)教師崗位，工作時(shí)長(zhǎng)3年多，到手工資為8500元/月左右，住房補(bǔ)貼為1500元/月左右，班主任費(fèi)3000元/月左右，加上公積金、大大小小的獎(jiǎng)金等，一年收入約為18萬(wàn)元。北京市某部屬高校職工待遇，研究生畢業(yè)，職稱(chēng)為七級(jí)行政崗，平均工資為1.5萬(wàn)元/月左右，扣除五險(xiǎn)一金以后，平均工資為1萬(wàn)元/月左右，算上公積金，年終獎(jiǎng)金，績(jī)效等等，一年的收入可達(dá)20萬(wàn)元。

02平均薪資

其實(shí)北京市的平均工資為1.1萬(wàn)元左右，而北京事業(yè)單位職工的一年共收入大約為在18萬(wàn)元，平均一個(gè)月1.5萬(wàn)左右，整體來(lái)看還是非常不錯(cuò)的。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。