河北事業(yè)單位的工資主要是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼以及其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的。河北事業(yè)單位月工資約在5000元左右，還有各項(xiàng)的補(bǔ)貼，包括公車補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、取暖費(fèi)，住房公積金事業(yè)單位繳納12%，本人繳納10%，試用期單位交511.8元，個(gè)人交426.5元。

一、秦皇島事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

基本工資：包括崗位工資和薪級(jí)工資。崗位工資根據(jù)各崗位的職責(zé)和要求分為不同的級(jí)別和等級(jí)，每個(gè)等級(jí)都有相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)是事業(yè)單位統(tǒng)一的。而薪級(jí)工資也是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作經(jīng)歷來(lái)設(shè)置，一般工作年限越高的員工，對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資會(huì)越高。一般來(lái)說(shuō)秦皇島市事業(yè)單位管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資在1000-6000之間，薪級(jí)工資在200-7000之間不等；工勤技能崗的崗位工資在1000-2000之間不等，薪級(jí)工資在200-2000不等。

績(jī)效工資：秦皇島市事業(yè)單位的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照各事業(yè)單位規(guī)范的程序和要求，自主分配，不同的事業(yè)單位績(jī)效工資可能不一樣。

津貼補(bǔ)貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼以及特殊崗位津貼補(bǔ)貼等，具體的補(bǔ)貼根據(jù)員工所在地區(qū)和單位的情況而定。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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