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梅州產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

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產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年梅州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息,僅供參考。

梅州產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

一、梅州產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假178天只發(fā)98天補貼是可以的,按照廣東省計生條例的相關(guān)規(guī)定,獎勵假期間職工是不享受生育津貼的,也就是說在計算生育津貼天數(shù)時,只有基本產(chǎn)假的天數(shù)才能計算。

也就是說一位女性的產(chǎn)假最少有178天(獎勵產(chǎn)假80天+基本產(chǎn)假98天),但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天,另外80天由單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

二、梅州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

三、梅州產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

一、2023年梅州產(chǎn)假多少天,梅州產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年梅州產(chǎn)假的相關(guān)知識。一、梅州產(chǎn)假多少天1、順產(chǎn):順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天;2、剖腹產(chǎn):順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208...查看更多

二、2023年梅州陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,梅州陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】

產(chǎn)假分類1、必須享受的假產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。授乳時間:嬰兒...查看更多

三、梅州產(chǎn)假工資國家規(guī)定2023年,梅州產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

產(chǎn)假待遇的享受人群按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日,國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。女...查看更多

四、梅州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年梅州產(chǎn)假新規(guī)定(修訂)

梅州市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。梅州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。梅州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由梅州市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;梅州市職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔(dān)。那么梅州市產(chǎn)假多少天...查看更多

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