韶關產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年韶關產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、韶關產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

韶關的在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，只要小孩沒有滿1周歲用人單位就不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。廣東產(chǎn)假178天都有工資，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照之前每個月實際工資足額發(fā)放，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。

二、韶關產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、韶關產(chǎn)假相關文章介紹

1、2023年韶關產(chǎn)假多少天,韶關產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年韶關產(chǎn)假的相關知識。一、韶關產(chǎn)假多少天178天。生育獎勵假從30天延至80天此外，進一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵群眾...查看更多

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韶關市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。韶關市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。韶關市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由韶關市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；韶關市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)...查看更多

4、2023年廣東韶關產(chǎn)假工資待遇

內(nèi)容提示：廣東韶關產(chǎn)假工資如何計算?韶關市產(chǎn)假工資的計算公式是怎樣的?為您整理了相關信息，希望對您有幫助。計算公式：產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%溫馨提示：休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。韶關最低工資標準最新調(diào)整：從今年5月1日起，韶關企業(yè)職工月最低工資標準從1010元/月調(diào)整至1210元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整從10元/小時調(diào)整至12元/小時。據(jù)悉，這次月最低工...查看更多