時代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個城市，尤其是二線城市，為了進一步增強自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名，對于人才競爭比較激烈。當下，中國人口出生率下降，人口紅利不復存在，因此爭奪越來越有限的勞動力人口就成為當務之急。那么2019年紹興人才引進政策有哪些？紹興人才落戶政策如何規(guī)定的？紹興人才引進補貼標準有哪些？本文大風車網(wǎng)小編整理了一些關(guān)于紹興人才引進的相關(guān)知識，可供參考！

紹興人才強市政策新聞發(fā)布會

越 城 區(qū)

首先是越城區(qū)對引進的國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、企業(yè)全職引進的海內(nèi)外博士人才以及其他高級人才，簽訂5年以上勞動合同的，

分別給予200萬元、100萬元、80萬元、60萬元、35萬元的房票補貼。

對副高職稱人員及高級技師、碩士研究生、 “211”或“985”高校本科畢業(yè)生、其他普通高校本科畢業(yè)生，5年內(nèi)在紹首次購房的，分別按購房款的20%、15%、5%、3%，

給予最高不超過20萬元、15萬元、5萬元、3萬元的房票補貼。

柯 橋 區(qū)

柯橋區(qū)

面向部分“雙一流”高校和世界知名大學推出第一批事業(yè)單位中層崗位

，招聘黨政儲備人才14位，享受事業(yè)單位工作人員工資待遇和享受有關(guān)人才優(yōu)惠政策，

主要包括：一是住房補貼。

對事業(yè)單位新引進的博士研究生、碩士研究生人才，分別給予40萬元購房補貼（或為期10年，每年1.5萬元的租房補貼）、20萬元購房補貼（或為期3年，每年1.2萬元的租房補貼）。

二是生活保障。

對事業(yè)單位新引進的碩士研究生，允許其配偶、未成年子女遷入；除此之外，博士研究生還允許符合投靠條件的雙方父母遷入。

上 虞 區(qū)

上虞區(qū)近日出臺的《促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施辦法》，可以說是對

人才政策的再升級

，其中一條“普通全日制本科及以上學歷應屆高校畢業(yè)生來虞

可以先落戶，再就業(yè)，對上述先落戶未就業(yè)的高校畢業(yè)生，每月經(jīng)本人申請給予1000元的求職補貼

�！贝送猓�房票補貼也大幅提高，以碩士生、博士生為例，在上虞首次購房可享受的

房票補貼從原來的20萬元、35萬元增加到30萬元、50萬元

。此外，《辦法》還提出，

從原先的租房補貼和房票補貼不能同享，到給予最長5年，

每年1.5-5萬元的生活津貼

。

新 昌 縣

新昌縣推出了“天姥英才”計劃，

提供住房補貼、安家補貼和公積金貸款等政策

，子女就學、醫(yī)療保障等方面也做了明確。其中符合前5種類別的高層次人才分別提供20-100萬元的購房補貼和0.5萬-5萬元的安家補貼，針對985、211高校畢業(yè)生也提供了6萬元的購房補貼。

新昌人才政策補貼詳情

據(jù)悉，截止到2017年底，紹興新引進各類人才6.5萬名，其中新增就業(yè)大學生3.3萬名，同比增長33.8%。人才新政出臺一年半時間，紹興已兌現(xiàn)人才政策資金近6億元，僅去年紹興人才專項投入超過10億元。

面對紹興不斷加碼的“搶人”新政，其背后的原因是什么呢？

首先紹興面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，朝多元化發(fā)展，急需人才引進。隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的深入和市場競爭的充分化，再加上資源、環(huán)境、產(chǎn)出對產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出的新要求，紹興原本的紡織、化工、金屬加工三大重點傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和黃酒、珍珠兩大歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)都遇到和經(jīng)歷了“成長的煩惱”，

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正發(fā)生著天翻地覆的變化，

從粗放型的生產(chǎn)方式向智能化制造轉(zhuǎn)變，簡單的勞動力早已滿足不了企業(yè)的需求，急需一些高端人才的引進

；從今年的招聘崗位中不難發(fā)展，涉及電子信息、人工智能、新能源、通用航空等諸多領(lǐng)域，隨著集成大佬中芯國際、豪威科技等產(chǎn)業(yè)項目相繼落地，這種現(xiàn)象還會不斷出現(xiàn)。

其次，人才引進會帶動一個城市的房產(chǎn)、商貿(mào)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

如何吸引人來？最簡單粗暴的就是落戶安家。

全國20多個重點城市發(fā)布的“人才新政”，大都包含了落戶、租賃和購房補貼。年輕有為的

人才們?nèi)缤�一張張“行走的房票�?/p>

，他們就業(yè)需要租房、買房、結(jié)婚、生子，長期的良性循環(huán)下，這樣的剛需客群房地產(chǎn)自然是拍手歡迎。不僅如此，以高端制造業(yè)為首，引入的大量人口，

龐大的消費群體對于周邊的商貿(mào)而言也是一塊巨大的蛋糕

。

第三、城市人口老齡化，需要年輕血液注入。近幾年，人口紅利開始逐漸消失，這不僅僅是紹興、浙江省乃至全國的痛點。根據(jù)浙江省統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年末，

全省常住人口為5657萬人，相比2017年僅提高了0.7個千分點，其中65歲及以上的人口占總?cè)丝诘?3%，相比2017年上升了1.3個百分點。

看完了全省數(shù)據(jù)，我們再來看下紹興的具體數(shù)據(jù)。在公布的2017年全省11市常住人口數(shù)量中，紹興成功突破了500萬人大關(guān)，

對比浙江省其他城市僅排名第6位，在臺州、金華之后。

不僅如此，

在人口增長率和出生率排名中，

紹興分別以0.44%和9.2%的增速墊底，

可以說在這場“搶人”戰(zhàn)中，紹興勢在必行。

2017年末浙江省常住人口統(tǒng)計情況

從以上的數(shù)據(jù)已經(jīng)預見到紹興未來的勞動人口狀況，“ 少子化 + 老齡化 ” 將同步襲來，兩者疊加所引發(fā)的后果令人憂心。從整個城市大方向來看，就是勞動力不足、養(yǎng)老金赤字，進而可能會導致新興產(chǎn)業(yè)不振、房產(chǎn)價格下跌。

而提前大量引進人才，可以解決勞動力不足所帶來的危害。

與此同時，這也是紹興順應大灣區(qū)、創(chuàng)新型城市建設(shè)，擁抱杭甬一體化發(fā)展需求。隨著1.5萬億元浙江大灣區(qū)建設(shè)啟動，

紹興坐落于杭州灣“收腹”區(qū)位

，是灣區(qū)經(jīng)濟的輻射中心，將會有大量的資金、產(chǎn)業(yè)會在此處加速聚集，

急需構(gòu)建先進智造大平臺的紹興，也會抓緊機遇尋求發(fā)展，目前積極加強人才儲備有利于未來提高城市競爭力。

二三線城市“搶人政策”越來越多，給房子，給錢，給戶口，在2017年還算新鮮，

隨著越來越多的二線城市推出類似的政策，房子、戶口、錢似乎已經(jīng)成了標配。

然而二三線城市房價暴漲之后，房價的吸引力日益下降，堆政策終究不是核心競爭力。

強大的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展機會才是真正吸引人才的根本，最為典型的就是杭州。雖然杭州過去幾年，杭州房價暴漲，但人才流入?yún)s是源源不斷。原因就在于，杭州有強大的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，有產(chǎn)業(yè)集聚的規(guī)模和優(yōu)勢，有讓高端人才趨之若鶩的就業(yè)崗位，有相對清晰的產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景，有相對開放和規(guī)范的管理模式。此外，完善的生活配套體系和良好的就業(yè)環(huán)境，也是讓人才安心就業(yè)、安家、創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)保障。

所以，紹興要從這場“人才大戰(zhàn)”中分一杯羹，除了給戶口、給錢、給房子等最實在的硬件條件外，還得拿出點干貨來，

打造獨樹一幟的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，引入和打造更強大的企業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，合理規(guī)劃人才，發(fā)揮人才巨大的升值空間，提供更為開放和便捷的政策環(huán)境，讓人才真正留下來。