時代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個城市，尤其是二線城市，為了進一步增強自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名，對于人才競爭比較激烈。當下，中國人口出生率下降，人口紅利不復存在，因此爭奪越來越有限的勞動力人口就成為當務之急。那么2019年保定人才引進政策有哪些？保定人才落戶政策如何規(guī)定的？保定人才引進補貼標準有哪些？本文大風車網(wǎng)小編整理了一些關(guān)于保定人才引進的相關(guān)知識，可供參考！

人才引進能落戶保定嗎

人才落戶申請條件：

具有初級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、高級工(國家職業(yè)資格三級)及以上職業(yè)資格或具有國家承認的大專以上學歷的人員、企業(yè)需要的技術(shù)工人，可申請人才落戶。

人才落戶材料：

戶口簿，身份證，初級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、或高級工及以上職業(yè)資格證書，國家承認的大專以上學歷證明，技術(shù)證書，落戶地址證明。如有隨遷人員，提供雙方親屬關(guān)系證明。

人才落戶流程：

首先，落戶人員需填寫書面申請，如有隨遷人員，需準備落戶人員本人及隨遷人員戶口簿、身份證，并提供雙方親屬關(guān)系證明。

此外，還需要提供申請人所獲得的初級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、或高級工及以上職業(yè)資格證書，國家承認的大專以上學歷證明，技術(shù)證書，并提供落戶地址證明。

在保定市各轄區(qū)派出所收到有申請人員提供有關(guān)“人才落戶”的材料，例如資格證書之類的證件，他們會根據(jù)具體情況，及時與發(fā)證部門等相關(guān)部門進行溝通，核實、確認相關(guān)證件等材料，以確認需要落戶人員是否屬于人才落戶范疇。

三放寬：放寬城鎮(zhèn)基本落戶條件，放寬設區(qū)城市市區(qū)落戶條件，放寬縣城、小城鎮(zhèn)落戶條件

■一引進：引進省外人才到我省城鎮(zhèn)落戶

■兩實行：實行高校畢業(yè)生先落戶后就業(yè)政策，實行人才居住證制度

一是放寬城鎮(zhèn)基本落戶條件。以合法固定住所和具有穩(wěn)定生活來源為基本落戶條件。

二是放寬設區(qū)城市市區(qū)落戶條件。省內(nèi)人員在設區(qū)城市市區(qū)就業(yè)、經(jīng)營、投資并有穩(wěn)定住所的，且符合具有國家承認的大專以上學歷，取得國家中級以上職業(yè)資格證書，農(nóng)民工中縣(市、區(qū))級以上勞動模范、先進工作者以及其他有突出貢獻等條件之一的，申請人本人、配偶、未達到法定婚齡及無獨立生活能力的子女和雙方父母即可落戶。三是放寬縣(市)城區(qū)、小城鎮(zhèn)落戶條件。

就引進省外人才到我省城鎮(zhèn)落戶，意見明確，在我省城鎮(zhèn)就業(yè)、經(jīng)營、投資并有穩(wěn)定住所的，包括被我省城鎮(zhèn)企事業(yè)單位聘用的高級以上職業(yè)資格的，農(nóng)民工中市級以上勞動模范、先進工作者以及其他有突出貢獻的，在當?shù)赝顿Y、納稅達到一定數(shù)額的，申請人本人、配偶及未成年子女也可落戶我市

保定出臺23項引進人才新政

保定在先后實施了引進高層次人才的若干優(yōu)惠政策、柔性引才暫行辦法、引進外國人才工作的實施辦法等政策的基礎上，再次出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（以下簡稱《意見》），圍繞人才管理體制、引進培養(yǎng)、評價使用、激勵保障等6方面，出臺了23項政策，進一步創(chuàng)新人才發(fā)展體制、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。

《意見》要求，以服務創(chuàng)新驅(qū)動、協(xié)同發(fā)展為主線，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，實行更加積極、開放、有效的人才政策，建立人才管理服務清單制度，推動人才管理部門簡政放權(quán)，給用人單位足夠自主權(quán)，為京津保率先聯(lián)動發(fā)展提供人才保障和智力支持。

加大對創(chuàng)新型科技人才支持力度。鼓勵掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的科研人員領(lǐng)銜重大科研和工程項目，優(yōu)先申請政府科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。重點扶持高層次科技創(chuàng)新團隊建設，對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或取得國家重大科技專項支持并落戶保定的項目，經(jīng)評審給予領(lǐng)軍團隊50萬元至200萬元科研經(jīng)費支持；對兩院院士、國家*、*等帶領(lǐng)的團隊帶項目來保定且系國內(nèi)首次落地的，經(jīng)評審給予領(lǐng)軍團隊200萬元至300萬元科研經(jīng)費支持；對獲得國家科技獎勵二等獎以上、省級科技獎勵一等獎的項目，經(jīng)評審給予領(lǐng)軍團隊50萬元至100萬元科研經(jīng)費支持。

大力引進海內(nèi)外高層次人才。結(jié)合保定市功能定位，制定創(chuàng)新力度大、含金量高、吸引力強的人才引進優(yōu)惠政策。對全職來保定工作的國內(nèi)外高層次人才，在落實省科研經(jīng)費基礎上，市財政再給予每人最高200萬元科研經(jīng)費補貼。激發(fā)用人主體聚才引智動力，對引才工作成效明顯的，市財政給予10萬元至30萬元獎勵資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出，符合扣除條件的予以稅前扣除。另外，建立高層次人才引進前期介入支持制度。

鼓勵高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)。發(fā)揮保定高校較多的優(yōu)勢，實施高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)計劃，每年吸引萬名高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在戶籍辦理、創(chuàng)業(yè)扶持、科研服務、安居保障等方面分類制定優(yōu)惠措施。加大創(chuàng)業(yè)融資支持，創(chuàng)業(yè)擔保貸款更多向大學生創(chuàng)業(yè)項目傾斜，對符合條件的提供個人最高額度10萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款和小微企業(yè)最高額度200萬元的貼息貸款。鼓勵支持大學生入駐眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺進行培育、孵化。每年拿出不低于事業(yè)單位自然減員5%的人事計劃，用于“名校英才入�！睂ｍ椪衅�，入聘人員5年內(nèi)市財政給予每月1000元房租補助。

支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。允許市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員離崗在保從事科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作，5年內(nèi)在原單位保留人事關(guān)系，代繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險（單位繳納部分），檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。不核減原單位離崗科技人員工資等財政經(jīng)費，專門用于聘用人員或獎勵本單位在崗工作人員。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職的，可按規(guī)定領(lǐng)取相應報酬或獎勵。

此外，該市還準備推行“燕趙英才服務卡”制度，為人才在落戶、子女入學、社保、醫(yī)療、出行等方面提供便利；組建人才服務專員隊伍，協(xié)助解決人才個性化需求；將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險服務納入“燕趙英才服務卡”服務范圍。