四川事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

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四川省各地市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是有所不同的，首屈一指的便是成都，排在第二的綿陽經(jīng)濟(jì)總量甚至不及成都的零頭，所以可想而知成都的待遇肯定是四川首屈一指。通常情況下，平均工資為左右。成都包括區(qū)縣事業(yè)單位一年的收入應(yīng)該都在10萬元以上，部分經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)收入在12萬元以上。事業(yè)單位崗位工資還和崗位類別、職級(jí)、年限等相關(guān)，任職的年限越長，級(jí)別越高，所拿到的工資也就越高。

一、四川事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

成都包括區(qū)縣事業(yè)單位一年的收入應(yīng)該都在10萬元以上，部分經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)收入在12萬元以上。事業(yè)單位崗位工資還和崗位類別、職級(jí)、年限等相關(guān)，任職的年限越長，級(jí)別越高，所拿到的工資也就越高。還有一些其他的崗位福利，休假的時(shí)間也比較長，除了每周應(yīng)有的雙休之外，還有每年最高15天的帶薪年假、產(chǎn)假、婚假等。養(yǎng)老保障健全，每個(gè)月繳納的社保金額比一般的企業(yè)單位多，在退休之后養(yǎng)老金也比較高一些。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。