2018年9月27日，信陽市人力資源和社會保障局通過官網(wǎng)發(fā)布公告：
根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《河南省最低工資規(guī)定》，綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標準。
一類行政區(qū)域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元；二類行政區(qū)域最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元；三類行政區(qū)域月最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。信陽市區(qū)為二類行政區(qū)域，新縣、潢川縣、羅山縣、光山縣、商城縣、淮濱縣、息縣為三類行政區(qū)域。
調(diào)整后的最低工資標準自2018年10月1日起施行。
什么是最低工資?
最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意！最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準影響三類人群
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。
注：如果銷售業(yè)績不理想，也可以領(lǐng)取最低工資保障，企業(yè)不能以任何理由扣錢。因此，最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、小企業(yè)員工
有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。
對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調(diào)整對他們也有影響。
行政區(qū)域類別見附件。
調(diào)整后的最低工資標準自2018年10月1日起施行。
特此通知。
河南省人民政府
2018年7月19日
附 件
全國各地區(qū)最低工資標準
詳見下表
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