福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，崗位的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼這四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資這兩部分。其實(shí)事業(yè)單位的具體工資情況是和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的，不同地區(qū)的事業(yè)單位的工資情況是不相同的。

一、龍巖事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

某事業(yè)單位：

月到手4000多，公積金1200，全包一年8萬。

新羅某事業(yè)單位：

月薪3k。年底績效1w左右，增量績效4800，文明單位1w，獎(jiǎng)勵(lì)性績效2w多，平安綜治1w左右，公積金雙邊2.3w。

某縣事業(yè)單位：

工作快20年，每個(gè)月拿到手2500，加每個(gè)月績效900左右，年終大概有一萬左右獎(jiǎng)勵(lì)性績效。綜合下來每個(gè)月就是4300的樣子。

連城事業(yè)單位：

試用期工資加通訊補(bǔ)貼2350。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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