福建省事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，崗位的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼這四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資這兩部分。其實事業(yè)單位的具體工資情況是和當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展相關的，不同地區(qū)的事業(yè)單位的工資情況是不相同的。

一、漳州事業(yè)單位工資多少錢每個月

臺商投資區(qū)教師：

10年教齡，月到手3000，公積金1100，年底各種獎勵一起發(fā)，全年在6到7萬。

某市直單位：

每月到手3000左右,公積金在900-1000左右。

某事業(yè)單位：

月薪在3000，年終獎7K。周六周日需要偶爾加班，有五險一金。

某事業(yè)單位：

轉(zhuǎn)正后每個月2100，績效830，下鄉(xiāng)補貼300，午餐補貼300。年底政府績效考評約5000-8000不等。其他包括文明獎、創(chuàng)城獎、大干六個月等等不一定每年都有。總體收入，一年大概6萬左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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