遼寧省事業(yè)單位月工資大約在5500元左右，年薪在4.5萬元左右，但是不同地區(qū)、不同事業(yè)單位及不同職位的工資水平都是不一樣的。

一、遼寧事業(yè)單位工資多少錢每個月

遼寧省事業(yè)單位工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資及津貼補貼這四個部分。其中，崗位工資根據(jù)崗位不同而存在區(qū)別，事業(yè)單位包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及工勤技能崗位，管理崗位工資分為10個等級，專業(yè)技術(shù)崗位工資分為13個等級，工勤技能崗位工資分為5個等級；薪級工資和資歷和工作經(jīng)歷相關(guān)，管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位的薪級有65個，工勤技能崗位的薪級有40個。

在遼寧省撫順市某一級教師（教齡30多年）一年的到手收入大概6.8萬左右，平均下來一個月大概5000元，年底發(fā)一個十三月工資，取暖費一年共計2000元左右。市直中學，職稱副高，每月到手工資合計約5000元，有個年終13個月基本工資約3000元多。福利春節(jié)200元，約到手的年收入為72500元。整體來看，薪資待遇還是比較不錯的。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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