根據(jù)勞動部辦公廳給山東省勞動廳《關于勞動爭議受案范圍的復函》(勞辦發(fā)[1995]94號)中的精神，“國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位的固定職工發(fā)生勞動爭議后，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，只要該爭議標的符合受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第39條的規(guī)定予以受理”。
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根據(jù)勞動部辦公廳給山東省勞動廳《關于勞動爭議受案范圍的復函》(勞辦發(fā)[1995]94號)中的精神，“國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位的固定職工發(fā)生勞動爭議后，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，只要該爭議標的符合受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第39條的規(guī)定予以受理”。
勞動仲裁第三人對裁決不服可否向人民法院起訴勞動部《關于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關問題的復函》(勞部發(fā)[1996]196號)規(guī)定："勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，只要該..
仲裁后用人單位對職工再處理職工不服再申訴1995年12月19日勞動部辦公廳在給河南省勞動廳《關于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對職工再行處理的復函》(勞辦發(fā)[1995]323)規(guī)定，“企業(yè)不服勞動爭議仲裁委員會仲..
工傷認定、傷殘及工傷待遇發(fā)生的爭議由誰受理根據(jù)勞動部辦公廳《關于處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]28號)、勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)規(guī)定，具體受理情況如下： ..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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