勞動爭議的仲裁裁決做出后,一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)轉(zhuǎn)移資產(chǎn),該怎么辦?
勞動爭議的仲裁裁決做出后,一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)轉(zhuǎn)移資產(chǎn),另一方當(dāng)事人應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堌敭a(chǎn)保全。
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勞動爭議的仲裁裁決做出后,一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)轉(zhuǎn)移資產(chǎn),該怎么辦?
勞動爭議的仲裁裁決做出后,一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)轉(zhuǎn)移資產(chǎn),另一方當(dāng)事人應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堌敭a(chǎn)保全。
《勞動法》第81條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第12條規(guī)定:縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。盛自治區(qū)、直轄市是否設(shè)立勞動爭議仲裁委員會,由盛自..
仲裁也稱公斷,其基本含義是由一個公正的第三者對當(dāng)事人之間的爭議做出評斷。勞動爭議仲裁指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生有勞動爭議,在查明事..
員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后,雙方都沒有向法院提起訴訟,但單位不履行裁決義務(wù),該怎么辦? 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條..
《勞動法》第81條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第12條規(guī)定:縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。盛自治區(qū)、直轄市是否設(shè)立勞動爭議仲裁委員會,由盛自..
仲裁也稱公斷,其基本含義是由一個公正的第三者對當(dāng)事人之間的爭議做出評斷。勞動爭議仲裁指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生有勞動爭議,在查明事..
員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后,雙方都沒有向法院提起訴訟,但單位不履行裁決義務(wù),該怎么辦? 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..