淮陰法定產假為158天。符合有關法律生育子女的夫妻，在享受法定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原法定延長30天）至158天，男方護理假15天。法定假日不包括在延長的產假內。以下整理了淮陰產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024淮陰產假相關政策規(guī)定多少天

2024年淮陰產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下淮陰產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

符合規(guī)定生育的女職工可享受延長產假60天。

我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的女職工在享受國家規(guī)定產假的基礎上延長產假60天，因此，從2022年2月10日起，我省符合規(guī)定生育子女的女職工可享受的產假天數(shù)達到158天。

【拓展內容】

懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假；

懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假；

懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假；

懷孕滿7個月引產的，享受98天的產假。

二、淮陰產假的工資發(fā)放標準

淮安產假期間工資發(fā)放情況如下：休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。對于懷孕的女職工，有如下待遇：1. 對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。2. 有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。3. 女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。4. 準予定期做產前檢查，在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。5. 在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。6. 產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。7. 女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

三、淮陰生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的�；蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。