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蘇州產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

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蘇州法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法律生育子女的夫妻，在享受法定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原法定延長30天）至158天，男方護(hù)理假15天。法定假日不包括在延長的產(chǎn)假內(nèi)。以下整理了蘇州產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

蘇州產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

一、2024蘇州產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年蘇州產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下蘇州產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長30天），達(dá)到158天。國家法定休假日不計(jì)入延長產(chǎn)假假期。

二、蘇州產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞動者依法享有的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

用于計(jì)算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;

(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;

(三)前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計(jì)算，其中勞動者實(shí)際工作時間不滿十二個月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

三、蘇州生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

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