南京法定產(chǎn)假為158天。符合有關法律生育子女的夫妻，在享受法定產(chǎn)假（98天）的基礎上，延長產(chǎn)假60天（原法定延長30天）至158天，男方護理假15天。法定假日不包括在延長的產(chǎn)假內。以下整理了南京產(chǎn)假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024南京產(chǎn)假相關政策規(guī)定多少天

2024年南京產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下南京產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假六十天，男方享受護理假十五天。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。

獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。

前四款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。

二、南京產(chǎn)假的工資發(fā)放標準

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當?shù)氐淖畹凸べY標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領取生育津貼的。

（一）為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓公共服務，對生育二孩、三孩的女性勞動者優(yōu)先給予就業(yè)幫扶。

（二）對符合住房保障條件且有未成年子女的家庭，在配租公租房時，可以根據(jù)未成年子女數(shù)量在戶型選擇等方面給予適當照顧。根據(jù)養(yǎng)育未成年子女負擔情況，可以制定實施差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。

（三）對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險費用，生育二孩、三孩的按照規(guī)定分別給予百分之五十、百分之八十的補貼。

（四）嚴格規(guī)范校外培訓，減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔，減少家庭教育支出。

（五）落實國家三周歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除政策，納稅人按照規(guī)定標準定額扣除，減輕家庭養(yǎng)育負擔。

（六）其他有助于減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔的支持措施。

三、南京生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。