蘇州產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關于2024蘇州產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、蘇州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
有產(chǎn)假工資的單位上班職工才有生育津貼。所以，靈活就業(yè)人員、退休人員、失業(yè)人員、居民參保人員等都是不享受生育津貼待遇的。
生育津貼以職工產(chǎn)假或者計劃生育休假天數(shù)計發(fā)：
計發(fā)基數(shù)：職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
計發(fā)天數(shù)：順產(chǎn)的，158天；難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
二、蘇州產(chǎn)假具體有多少天
江蘇蘇州在2021年就鼓勵公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育，對于職工孕育多胞胎者，也會給予其丈夫20天的陪產(chǎn)假。
江蘇省相關部門修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，正式推動實行158天產(chǎn)假，條例中國明確規(guī)定，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎上，延長了60天產(chǎn)假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎產(chǎn)假98天+延長60天產(chǎn)假=158天。
三、蘇州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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