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關(guān)于職場侵權(quán)法律是勞動(dòng)者維權(quán)途徑

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用工不簽合同、單位不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、超時(shí)加班、拖欠工資,現(xiàn)在職場侵犯勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。對這些問題,除需要有關(guān)部門運(yùn)用立法和監(jiān)督等手段,通過法律措施加以改善和解決外,市勞動(dòng)保障部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者,也應(yīng)努力增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。為此,市勞動(dòng)保障部門提出六條勞動(dòng)者維權(quán)的途徑。

維權(quán)途徑之一:協(xié)商。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后,勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,消除爭議。

維權(quán)途徑之二:調(diào)解。

發(fā)生勞動(dòng)爭議后,勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請,請求調(diào)解。調(diào)解申請,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

維權(quán)途徑之三:仲裁。

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。書面申請書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。當(dāng)事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動(dòng)。

維權(quán)途徑之四:訴訟。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭議案件,一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決,可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴,二審法院審理期限一般為3個(gè)月。但需注意,未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件,法院不予受理。

維權(quán)途徑之五:監(jiān)察舉報(bào)投訴。

《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定:“縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正!钡88條規(guī)定:“任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告!睋(jù)此,勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

維權(quán)途徑之六:信訪。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),還可以通過信訪的方式,向各級工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

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