生老病死乃人之常情，對于企業(yè)員工而言，生病是難免的，那么，員工生病期間企業(yè)該如何支付給員工工資呢?
勞動法指出，企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時，應注意以下方面問題：
1、病假工資可以按最低工資標準支付。
所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業(yè)應支付給勞動者的最低報酬。
2、病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。
勞動部《關于執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[11995]309號)第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�
3、員工患病或非因工負傷，應給予醫(yī)療期。
醫(yī)療期根據員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。
4、醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應當不低于員工六個月的工資。
對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費�；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。同時，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、企業(yè)只接受定點醫(yī)院開出的證明。
對于醫(yī)院開出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點醫(yī)院看病，因為企業(yè)只接受定點醫(yī)院開出的證明。
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