一、勞動合同期滿情形

這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權利義務結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇情形

1994年勞動法第七十三條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休;患病、負傷;因工負傷或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定�！�

勞動法第七十三條規(guī)定的五類保險待遇分別是基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五大類。在勞動者退休的情況下，可以享受基本養(yǎng)老保險。

1995年，國務院頒布了《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)〔1995〕6號)，規(guī)定職工到達法定離退休年齡，凡個人繳費累計滿15年，或本辦法實施前參加工作連續(xù)工齡(包括繳費年限)滿10年的人員，均可享受基本養(yǎng)老保險待遇，按月領取養(yǎng)老金。

1997年，國務院頒布了《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)，規(guī)定本決定實施后參加工作的職工、個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件大致有兩個，一是勞動者已退休;二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。

勞動法并沒有規(guī)定勞動者退休，勞動合同終止。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者退休并不必然導致勞動合同終止，除非其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定。

三、勞動者死亡，或宣告死亡、宣告失蹤情形

民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。

第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。

第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他死亡：

(1)下落不明滿四年的;(2)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權利能力和民事行為能力。

在勞動領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。

四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)情形

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百零七條規(guī)定，人民法院依照本法規(guī)定宣告?zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)的，應當自裁定作出之日起五日內(nèi)送達債務人和管理人，自裁定作出之日起十日內(nèi)通知已知債權人，并予以公告。

第一百二十一條規(guī)定，管理人應當自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起十日內(nèi)，持人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定，向破產(chǎn)人的原登記機關辦理注銷登記。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動合同一方主體資格必然消滅，勞動合同歸于終止。

根據(jù)公司法的規(guī)定，公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營活動，并開始公司的清算，使公司法人資格消滅的法律行為。由于公司解散將會導致公司法人歸于消滅，因此公司解散的情況下，勞動合同由于缺乏一方主體，而歸于終止�？紤]到與后面條文中有關經(jīng)濟補償規(guī)定的銜接，因此本項僅規(guī)定用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有關勞動終止的情形，除了勞動合同法規(guī)定的五種情形外，可有法律、行政法規(guī)作出規(guī)定�？紤]到保持整個勞動合同終止制度的統(tǒng)一性和勞動合同終止并沒有地方獨特性等情況，勞動合同法并沒有授權地方性法規(guī)創(chuàng)設勞動合同終止制度。