国产精品无码一区视频_成年精品在线播放_久久99久久99精品免观看_国产一区二区自拍

年員工試用期工資是多少

大風(fēng)車考試網(wǎng)

剛開始出來工作的人，都知道需要經(jīng)過一個(gè)試用期，試用期簡(jiǎn)的員工與正式員工不管是在工資方面還是福利方面都有所不同。那么，2016試用期工資是多少?下面，就讓小編來告訴你吧!

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者工資的確定

工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

試用期也要繳社保

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買社保。所以試用期內(nèi)也要繳納社保。

試用期有時(shí)間限制，超時(shí)支付雙倍工資

1、合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期;

2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月;

3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月;

4、合同期限3年和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月;

5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。

  • 相關(guān)文章
  • 五險(xiǎn)一金是指什么,員工試用期應(yīng)該買嗎

    一、什么是五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是。其中養(yǎng)老保..

  • 員工試用期內(nèi)不可無條件解除合同嗎

    導(dǎo)讀：關(guān)于試用期內(nèi)用人單位或勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同的條件，我國勞動(dòng)法律法規(guī)只是限制得比較少，但并不是無條件。就用人單..

  • 員工試用期管理注意事項(xiàng)

    員工試用期管理，其重要性不用詳述，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)踐中容易犯的錯(cuò)誤做簡(jiǎn)單總結(jié)。1、簽訂勞動(dòng)合同的問題 根據(jù)勞動(dòng)合同法..

  • 員工試用期轉(zhuǎn)正后卻無法勝任崗位HR如何操作

    一家外貿(mào)公司銷售部門經(jīng)理最近非�？鄲溃驢R開除他部門的一名采購。這名采購入職兩個(gè)多月，剛剛轉(zhuǎn)正不久，之前轉(zhuǎn)正..

  • 如何處理新員工試用期離職問題

    新員工在試用期內(nèi)就離職，主要原因是公司在招聘時(shí)新員工已經(jīng)對(duì)公司有一種期望，當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn)，期望與現(xiàn)實(shí)..

  • 新員工試用期管理真經(jīng)

    去年《XX英才網(wǎng)》對(duì)全國680家企業(yè)做了個(gè)流失率調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在試用期的員工流失率比例最高，高達(dá)47.5%以上。與此同時(shí)，筆者..

  • 寧波制定大氣污染防治條例的意義寧波制定大氣污染防治條例的意義

    2016年2月24日上午，《寧波市大氣污染防治條例(草案)》在寧波市十四屆人大六次會(huì)議第二次全體會(huì)議上提交代表審議。2月26日，代表們充分審議后，條例將被正式提交市十..

  • 雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)之間的關(guān)系雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)之間的關(guān)系

    主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)雖然保障的范圍相似，但仍有顯明的區(qū)別，本文主要對(duì)兩個(gè)險(xiǎn)種進(jìn)行比較，探討在雇主責(zé)任險(xiǎn)中應(yīng)注意的一些法律問題。一、保險(xiǎn)性質(zhì)的區(qū)別：雇主責(zé)任險(xiǎn)..

  • 寧波市大氣污染防治條例7月實(shí)施寧波市大氣污染防治條例7月實(shí)施

    在2月26日下午的市十四屆人大六次會(huì)議第三次全體會(huì)議上，經(jīng)全體與會(huì)市人大代表投票表決，《寧波市大氣污染防治條例》以97.21%的高票獲得通過。法規(guī)明確規(guī)定本市實(shí)行燃..

  • 雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)之間的關(guān)系雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)之間的關(guān)系

    主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)雖然保障的范圍相似，但仍有顯明的區(qū)別，本文主要對(duì)兩個(gè)險(xiǎn)種進(jìn)行比較，探討在雇主責(zé)任險(xiǎn)中應(yīng)注意的一些法律問題。一、保險(xiǎn)性質(zhì)的區(qū)別：雇主責(zé)任險(xiǎn)..

  • 最新勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文最新勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文

    一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并..

  • 畢業(yè)生需警惕五類合同陷阱畢業(yè)生需警惕五類合同陷阱

    大學(xué)畢業(yè)生等勞動(dòng)者在求職過程中，與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同是維護(hù)自己合法權(quán)益的首要選擇。由于高校應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，很容易上當(dāng)受騙，加上部分畢業(yè)生在簽..

  • 新員工職場(chǎng)五大法則最新篇新員工職場(chǎng)五大法則最新篇

    1、出來乍到要學(xué)會(huì)謙虛職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅..

  • 關(guān)于在職場(chǎng)千萬別說這5句話關(guān)于在職場(chǎng)千萬別說這5句話

    “這不公平”職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生一種現(xiàn)象，比如跟你同時(shí)進(jìn)公司的小A升職了，你卻沒有；跟你做同一個(gè)項(xiàng)目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了，你卻沒有。當(dāng)出現(xiàn)這種問題時(shí)，你千萬不能..

  • 關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化

    品牌文化與企業(yè)文化，是目前中國企業(yè)界普遍提及的兩個(gè)不可回避的概念，亦是很多企業(yè)營銷工作的重點(diǎn)，企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營..

  • 新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選

    人的一生，其實(shí)質(zhì)是一個(gè)不斷適應(yīng)的過程，新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個(gè)新起點(diǎn)，我們要學(xué)會(huì)盡快地適應(yīng)新環(huán)境，主動(dòng)地適應(yīng)新規(guī)則，用新思想提升自己各方面的能力..