人力資源管理者如何表揚你的員工

作為人力資源管理者，想一想你曾經(jīng)接受過的最重的表揚是什么。讓這一記憶在你的腦海中重放一下。這一贊揚是否讓你更加積極?更有工作效率?它是否改變了你看待工作..

執(zhí)行力的力量從何而來

國內(nèi)某一瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，高薪聘請一韓國管理大師給予會診救治。經(jīng)過詳細調(diào)查論證，大師臨走留下一句話：按原來的制度嚴(yán)格執(zhí)行!100多萬元就買了這么簡單的一句話..

不要輕易對下屬判死刑

半部《論語》治天下，我在企業(yè)管理中也有借鑒，比如《論語》中對“君子”和“小人”的論述，為我解開了在組織管理中的困惑。“我&rdqu..

人力資源管理者如何表揚你的員工

作為人力資源管理者，想一想你曾經(jīng)接受過的最重的表揚是什么。讓這一記憶在你的腦海中重放一下。這一贊揚是否讓你更加積極?更有工作效率?它是否改變了你看待工作..

執(zhí)行力的力量從何而來

國內(nèi)某一瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，高薪聘請一韓國管理大師給予會診救治。經(jīng)過詳細調(diào)查論證，大師臨走留下一句話：按原來的制度嚴(yán)格執(zhí)行!100多萬元就買了這么簡單的一句話..

不要輕易對下屬判死刑

半部《論語》治天下，我在企業(yè)管理中也有借鑒，比如《論語》中對“君子”和“小人”的論述，為我解開了在組織管理中的困惑。“我&rdqu..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..