員工應區(qū)別對待

或許人類都有被重視的潛在需求，就連咿呀學語的嬰孩也不例外。 珍.尼爾森博士在她的書《正面教育》中說，當小孩的歸屬感和確認自己重要性的需求沒有得到滿足..

員工預備跳HR咋辦

我們知道，每流失掉一名熟練的員工，都會增加企業(yè)的用人成本，從招聘費用到培訓上崗，從磨合到熟悉，無不充斥著高額的機會成本。“智力資本=能力×忠..

能毀掉你的一天的五類員工

雅虎的瑪麗莎—梅耶爾(MarissaMayer)是錯誤的。遠程辦公阻止員工們浪費時間和精力。 最近雅虎公司首席執(zhí)行官瑪麗莎—梅耶爾堅稱為了增加“..

員工應區(qū)別對待

或許人類都有被重視的潛在需求，就連咿呀學語的嬰孩也不例外。 珍.尼爾森博士在她的書《正面教育》中說，當小孩的歸屬感和確認自己重要性的需求沒有得到滿足..

員工預備跳HR咋辦

我們知道，每流失掉一名熟練的員工，都會增加企業(yè)的用人成本，從招聘費用到培訓上崗，從磨合到熟悉，無不充斥著高額的機會成本。“智力資本=能力×忠..

能毀掉你的一天的五類員工

雅虎的瑪麗莎—梅耶爾(MarissaMayer)是錯誤的。遠程辦公阻止員工們浪費時間和精力。 最近雅虎公司首席執(zhí)行官瑪麗莎—梅耶爾堅稱為了增加“..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導來說卻是一門學問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..