安徽省事業(yè)單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資構(gòu)成的。崗位工資主要是和事業(yè)單位工作人員所在崗位的職責(zé)和要求所掛鉤的。事業(yè)單位崗位主要分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位。通常情況下，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的工資會(huì)比工勤技能崗位要高一些。而薪級工資主要是和職工的工作表現(xiàn)和工作資歷掛鉤的�？冃ЧべY是采取分配實(shí)行的，在核定的績效工資總量的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位的績效規(guī)范要求，由各個(gè)單位進(jìn)行自主分配。

一、銅陵事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

銅陵編外聘用人員待遇到手大概2500左右 每過幾年工資會(huì)調(diào) 公積金看單位 一般扣200-300左右 十三個(gè)月工資 大部分單位獎(jiǎng)金發(fā)一半 極個(gè)別財(cái)政好的發(fā)70%

• 義安區(qū)教師工資待遇

• 銅陵郊區(qū)事業(yè)單位工資待遇

• 還有十三個(gè)月工資不是很多。但這確實(shí)是10年工齡才有的待遇，才去的第一年只有基本工資，第二年待遇會(huì)少2w以上

• 銅陵市直事業(yè)單位打卡+績效+考核+公積金一年10w+妥妥的, 2018年

• 銅陵市教師工資待遇

• 一年約9萬，不包括公積金, 2019年

• 銅陵普通事業(yè)單位收入一年13萬，還湊合，我和你差不多，事業(yè)單位，算上獎(jiǎng)金13萬+, 2019年

• 事業(yè)單位有全額撥款，差額撥款，自收自支三種類型，不同性質(zhì)事業(yè)單位以及不同部門所屬事業(yè)單位待遇是不一樣的。別聽一下人忽悠吹噓，其實(shí)待遇不是很高，就那樣，當(dāng)然也有少數(shù)事業(yè)單位待遇比較好的

• 樅陽縣事業(yè)單位工資待遇

• 市值單位公積金2000左右，全年10w+

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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