上海事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

上海事業(yè)單位的到手工資一般都在12w～18w之間浮動。

一、上海事業(yè)單位工資多少錢每個月

一同學(xué)入職上海某事業(yè)單位待遇，博士入職一年多

個人條件：985碩博連讀生物相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，6篇SCI： 3篇一區(qū)（排名第一，其中CNS子刊一篇），二篇二區(qū)（排名第一），一篇三區(qū)（排名第一），其他掛名若干。。

公積金：2200左右，一年大概2.6w左右，靠這個公積金買房？

一年工資到手：月工資到手1w多x12＋季度績效（1w左右/季度）＋年底績效+精神文明獎獎勵獎金=總年入20w左右

考核要求：無考核要求

工作崗位心情：頭發(fā)日漸稀疏，日常節(jié)奏較快

環(huán)境：行動比較自由，環(huán)境優(yōu)美，心態(tài)好，和同事相處比較融洽。

工作強度：所有法定假日＋寒暑假較少＋不坐班

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。