寧夏事業(yè)單位工資是由基本工資+績效工資+津貼補貼+其他獎金構成的。通常情況下，工資平均在3000-5000元/月之間。

一、寧夏事業(yè)單位工資多少錢每個月

寧夏事業(yè)單位工資是由基本工資+績效工資+津貼補貼+其他獎金構成的。通常情況下，工資平均在3000-5000元/月之間。比如說寧夏某高中教師，本科學歷，有5年的教學經(jīng)驗，基本工資為2700元，公積金雙邊為1178元，班主任費為6100元，課時費為6000元，民族團結獎為6000元，文明城市單位獎為15193元，政府效能獎為9600元，工會福利 為1500元，整體核算下來，年收入為95270元，收入還是比較客觀的。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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