成都市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定

（1994年2月9日成府發(fā)[1994]20號）

第一條為加強專業(yè)技術隊伍的科學管理，提高專業(yè)技術人員的素質，適應*的需要，根據國家有關規(guī)定，結合我市實際，特制定本規(guī)定。

第二條我市的企業(yè)、事業(yè)單位及其已取得專業(yè)技術職稱和具有中專以上學歷的在崗專業(yè)技術人員均應遵守本規(guī)定。

第三條專業(yè)技術人員繼續(xù)教育（簡稱繼續(xù)教育，下同）要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，堅持學以致用、講求實效的原則．有效地為我市經濟建設和社會發(fā)展服務。

第四條成都市人事局是負責全市繼續(xù)教育工作的主管機關，區(qū)（市）縣人事局主管本區(qū)（市）縣所屬企業(yè)事業(yè)單位的繼續(xù)教育工作。

市和區(qū)（市）縣人民政府有關部門負責本系統(tǒng)所屬企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的規(guī)劃、組織、指導和監(jiān)督工作。

企業(yè)、事業(yè)單位應按其主管部門的要求和本單位的實際需要，制定繼續(xù)教育的計劃和管理制度，并負責實施。

第五條成都繼續(xù)工程教育協(xié)會在市人事局指導下，開展群眾性學術活動，溝通信息，提供咨詢，促進橫向聯(lián)合，加強國際國內交流。

第六條繼續(xù)教育的任務，是使專業(yè)技術人員結合本職工作學習新理論、新技術、新方法，使其知識不斷得到增新、拓寬和加深，完善知識結構，提高業(yè)務水平和創(chuàng)造能力。

第七條繼續(xù)教育的具體內容，應當根據建立健全*的需要和國內外新科技的發(fā)展，按照企業(yè)、事業(yè)單位的長遠發(fā)展和近期工作需要，以及專業(yè)技術人員的知識結構，業(yè)務水平的實際狀況確定。

第八條專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育，以參加本單位、本系統(tǒng)組織的進修班和自學活動為主，也可以由企業(yè)事業(yè)單位統(tǒng)一安排，采取下列形式進行：

（一）參加高等院校、科研單位、社會團體或者繼續(xù)教育管理部門舉辦的自修班、培訓班、研究考察班；

（二）參加國內外學術會議和學術講座；

（三）撰寫學術論著和技術文章；

（四）參加其他形式的繼續(xù)教育活動。

第九條中高級專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的時間每年累計不得少于72學時，初級專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的時間每年累計不得少于42學時。每三年為一個周期，一個周期內的學習時間可以集中使用，也可以分散使用。

第十條繼續(xù)教育的師資一般應當由在本專業(yè)技術領域內具有較高水平的人員擔任，也可以由具有豐富實踐經驗的其他人員擔任。教師以兼職為主，專職為輔。

第十一條全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位，繼續(xù)教育的費用應由企業(yè)事業(yè)單位按國家有關規(guī)定自主安排列支，確保繼續(xù)教育工作任務的完成。

私營企業(yè)、外資企業(yè)的繼續(xù)教育費用，參照國家和本市對全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)關于職工教育經費開支的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條市和區(qū)（市）縣人民政府的有關部門實行對企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的考核制度，并將其開展繼續(xù)教育的情況作為領導干部任期目標的考核內容之一。

第十三條在我市實行繼續(xù)教育登記證書制度，連續(xù)記載專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的情況。

企業(yè)事業(yè)單位應按照我市繼續(xù)教育登記證書制度的有關規(guī)定，定期對接受繼續(xù)教育的專業(yè)技術人員進行考核，并將考核情況記入其業(yè)務考核檔案，作為對其使用的依據之一。

第十四條專業(yè)技術人員應當遵守國家和我市有關繼續(xù)教育管理的規(guī)定，服從所在單位繼續(xù)教育的安排，執(zhí)行所在單位繼續(xù)教育的管理制度，完成接受繼續(xù)教育的任務，并接受所在單位的檢查考核。

第十五條企業(yè)事業(yè)單位對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育。需在國內連續(xù)脫產學習800學時以上（含800學時）或派出國外留學、進修的，可按照自愿平等的原則訂立書面合同，確立各自享有的權利和應履行的義務，以及違反合同規(guī)定應承擔的責任。

第十六條市和區(qū)（市）縣人民政府及其有關部門，對認真執(zhí)行本規(guī)定，在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位和個人，可于以表揚或獎勵。對違反本規(guī)定未完成繼續(xù)教育任務的單位和個人應按國家有關規(guī)定予以處理。

第十七條企業(yè)事業(yè)單位及其主管部門，對在工作中由于繼續(xù)教育獲得的知識、技能作出突出貢獻的專業(yè)技術人員，可給予表揚或獎勵。

第十八條參加繼續(xù)教育的學習人員，有下列情形之一的，其所在單位可視其情節(jié)，分別給予批評教育、不予報銷學費或扣發(fā)脫產學習期間工資；對情節(jié)嚴重的，可延緩晉升專業(yè)技術職務或者解聘現(xiàn)有專業(yè)技術職務：

（一）不服從本單位繼續(xù)教育工作安排的;

（二）未經單位批準，無正當理由擅自終止學習的；

（三）學習期間違反辦學單位的有關規(guī)定和制度，造成不良影響的；

（四）未達到學習目標的基本要求，繼續(xù)教育登記學分未達到基本線的。

第十九條市人事局可根據本規(guī)定制定實施意見。

第二十條本規(guī)定具體應用中的問題由市人事局負責解釋。

第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。