根據(jù)勞動部辦公廳《關于企業(yè)開除職工問題的復函》(勞力字[1992]17號)規(guī)定："企業(yè)開除職工，認定錯誤事實部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的，屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件，經調查取證，認為企業(yè)給予職工開除處分所認定的事實清楚，符合《條例》規(guī)定的開除條件，并且按規(guī)定企業(yè)審批職工處分的時間又未到期(當事人的申訴時間、勞動爭議仲裁委員會處理該案件時間除外)時，應要求企業(yè)按《條例》規(guī)定的程序和期限補正處理，并提交補充材料。對按期處理并提交補充材料的，應裁決'維持企業(yè)的開除決定';否則，應裁決'撤銷企業(yè)的開除決定'.如企業(yè)對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可在規(guī)定的期限內向人民法院起訴".
怎樣制作仲裁裁決書《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第32、35條規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應制作仲裁裁決書。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章。其內容包括： (1)申訴人..
當事人一方或雙方對仲裁裁決不服怎么辦根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定，屬于本條例范圍內的勞動爭議，當事人一方或者雙方對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內，可以向有..
現(xiàn)行勞動仲裁立法對仲裁監(jiān)督程序是如何規(guī)定《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第31、34條規(guī)定："仲裁庭處理勞動爭議結案時，應填寫《仲裁結案審批表》報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認為有必要，..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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