益陽法定產(chǎn)假女職工順產(chǎn)產(chǎn)假一共擁有158天。其中女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天�？傆嫗�158天。以下整理了益陽產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024益陽產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年益陽產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下益陽產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

(一)女職工生育，產(chǎn)假158天。下列情形另增加產(chǎn)假：

1.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

2.多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天;

(二)女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

二、益陽產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.保胎假（由醫(yī)生開證明），工資按照病假待遇發(fā)；

2.產(chǎn)前假（這個假各個地方規(guī)定不同，有的地方有有的地方?jīng)]有，具體要看所在地的規(guī)定），工資按八成發(fā)；

3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼（生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，不能同時領(lǐng)取雙份）；

4.哺乳假（這個假要根據(jù)自己的工作以及單位的準(zhǔn)許才會有，單位不準(zhǔn)許是沒有的），六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。

三、益陽生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。