南昌女職工除享受產(chǎn)假98天外,獎勵產(chǎn)假由60天延長至90天,女職工生育可享受188天產(chǎn)假。以下整理了南昌產(chǎn)假工資相關規(guī)定,可供參考。
一、2024南昌產(chǎn)假相關政策規(guī)定多少天
2024年南昌產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下南昌產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定,僅供參考。
新版《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》明確:
符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻,女職工除享受產(chǎn)假98天外,生育獎勵產(chǎn)假由60天延長至90天;其中,難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
對已參加生育保險的,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和生育、流產(chǎn)、施行計劃生育手術的醫(yī)療費用由原生育保險基金支付改由職工基本醫(yī)療保險基金支付;
此外,修改后的《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》將節(jié)育、絕育和復通手術統(tǒng)一表述為計劃生育手術。
二、南昌產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付;
2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付;
3、 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
三、南昌生育津貼申領流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工,系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作,各級醫(yī)保經(jīng)辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位,由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù),醫(yī)保經(jīng)辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉入用人單位,由用人單位發(fā)放。