丹東產(chǎn)假158天，符合《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外（98天），增加產(chǎn)假六十日。以下整理了丹東產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024丹東產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年丹東產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下丹東產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

符合《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外（98天），增加產(chǎn)假六十日。

即丹東市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，生育產(chǎn)假為98天+60天=158天。

每多生育一個加多15天；

剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)單胎173天，每多生育一個嬰兒加15天；

4個月以下流產(chǎn)享15天；

4個月及以上（含4個月）引、流產(chǎn)享42天；

丹東育兒假能休

子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

丹東男方護(hù)理假能休多少天？

配偶享有護(hù)理假20日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

二、丹東產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:

1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。

2、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補足。

三、丹東生育津貼申領(lǐng)流程

參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保職工，符合計劃生育政策規(guī)定，連續(xù)繳費滿10個月（含）以上并繼續(xù)繳費可享受生育津貼待遇。

所需材料：

1、《出院小結(jié)》、《手術(shù)記錄單》或《分娩記錄單》復(fù)印件（加蓋病歷復(fù)印專用章）；

2、《出生醫(yī)學(xué)證明》；

3、《生育登記單》。

單位經(jīng)辦員辦理生育保險業(yè)務(wù)需提供身份證。生育津貼申領(lǐng)現(xiàn)沒有具體時間要求，建議在寶寶出生3個月內(nèi)辦理。

職工流產(chǎn)能享受生育津貼嗎？

（1）繳費到賬次月起分娩、妊娠28周及以上引產(chǎn)或死胎、流產(chǎn)、引產(chǎn)、實施計劃生育手術(shù)的可享受生育醫(yī)療費補貼待遇；

（2）繳費到賬次月起分娩、妊娠28周及以上引產(chǎn)或死胎的可享受產(chǎn)前檢查補貼待遇；生育津貼與工資不兼得，退休人員不計發(fā)生育津貼。

女職工流產(chǎn)、引產(chǎn)生育津貼所需資料

1、門診就醫(yī)患者提供《手術(shù)記錄單》或《藥流記錄單》，自然流產(chǎn)門診就醫(yī)患者提供完整門診病歷及相關(guān)輔助檢查報告單，住院患者提供《出院小結(jié)》、《手術(shù)記錄單》或《分娩記錄單》復(fù)印件（加蓋病歷復(fù)印專用章）；

2、《結(jié)婚證》。

單位經(jīng)辦員辦理生育保險業(yè)務(wù)需提供身份證，核實是否為單位經(jīng)辦員。

申領(lǐng)生育津貼（包含女職工分娩、女職工流產(chǎn)、引產(chǎn)、男職工護(hù)理假工資）、男職工未就業(yè)配偶生育醫(yī)療費補貼和產(chǎn)前檢查補貼以及報銷異地生育醫(yī)療費的，應(yīng)于分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或計劃生育手術(shù)出院后，由單位經(jīng)辦員持辦理資料至醫(yī)保中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。

醫(yī)保中心對參保人員享受生育保險待遇的條件進(jìn)行審核。對符合條件的，核定其享受生育津貼和醫(yī)療費補貼標(biāo)準(zhǔn)，并將享受的補貼（津貼）一次性撥付到參保單位，再由單位發(fā)放給參保人員。