內(nèi)蒙古產(chǎn)假158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了內(nèi)蒙古產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024內(nèi)蒙古產(chǎn)假多少天

2024年內(nèi)蒙古產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下內(nèi)蒙古產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

內(nèi)蒙古產(chǎn)假158天。 依法申請結(jié)婚登記的夫妻,婚假十五天;除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,符合條件的女性產(chǎn)假為60天,男性產(chǎn)假為25天。休假期間,工資、福利等待遇不變。 女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休息15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎的,每多生一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。 符合國家生育政策的婦女,可享受98天產(chǎn)假,60天=158天;也就是難產(chǎn),加15天,每多生一個寶寶加15天,一共188天。 法律依據(jù): 《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。 晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日,并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

生育津貼的標準 《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

其中明確：

一孩：98+60=158天

二孩：98+60=158天

三孩：98+90=188天

男方護理假：25天

育兒假：在子女三周歲以前，每年給予雙方各10天育兒假。

詳細說明

1、符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個子女的增加產(chǎn)假六十日，生育第三個子女的增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護理假二十五日;符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。

2、“休假期間的工資、獎金、福利等待遇不變�！�

二、內(nèi)蒙古產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團州標準的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標準包含有績效工資的，享有績效工資。

三、內(nèi)蒙古生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。