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太原產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

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太原產(chǎn)假158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總�(gè)人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會(huì)有差異的。以下整理了太原產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

太原產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

一、2024太原產(chǎn)假多少天

2024年太原產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下太原產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

產(chǎn)假天數(shù)

女方：

正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天)

最高：158天

根據(jù)《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：

1、女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;

3、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;

4、符合《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假六十日，男方享受護(hù)理假十五日。產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

流產(chǎn)：

1、女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;

2、滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;

3、滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;

4、滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國(guó)家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。

男方：

15天護(hù)理假

二、太原產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

一般來(lái)說(shuō)，婦女已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對(duì)于還沒(méi)有在用人單位參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

三、太原產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎

不可以。職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

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