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陽泉產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

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陽泉產(chǎn)假158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總�(gè)人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會(huì)有差異的。以下整理了陽泉產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

陽泉產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

一、2024陽泉產(chǎn)假多少天

2024年陽泉產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下陽泉產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

我市嚴(yán)格執(zhí)行《山西省人口和計(jì)劃生育條例》，對(duì)于符合《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，落實(shí)“女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60天”。其中，我省規(guī)定的產(chǎn)假主要依據(jù)《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》“第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日；晚育或者產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。

二、陽泉產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。

三、陽泉生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

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