梧州產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024梧州產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、梧州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

一、生育工資津貼按照參保人員生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)當(dāng)月用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際參保繳費(fèi)人均繳費(fèi)基數(shù)，除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

二、國家機(jī)關(guān)、屬財(cái)政撥款的事業(yè)單位編制內(nèi)女職工，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按原渠道、原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，生育保險(xiǎn)基金不支付生育工資津貼。

三、生育津貼由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位，女職工產(chǎn)假期間工資由用人單位按原渠道、原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。生育津貼與產(chǎn)假工資不能重復(fù)享受。

四、女職工及男職工未就業(yè)配偶生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目支付標(biāo)準(zhǔn)：

注：表中順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)均含產(chǎn)前檢查費(fèi)。實(shí)際發(fā)生符合生育保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用低于支付標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際發(fā)生金額支付。

五、男職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)待遇項(xiàng)目支付標(biāo)準(zhǔn)：

注：實(shí)際發(fā)生符合生育保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用低于支付標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際發(fā)生金額支付。

二、梧州產(chǎn)假具體有多少天

根據(jù)廣西省新修訂的生育條例，女職工符合規(guī)定生育子女的，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的98天生育假期以外，一胎增加產(chǎn)假六十天、二胎增加產(chǎn)假七十天、三胎增加產(chǎn)假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天。

梧州市女職工生育多胞胎的，經(jīng)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)鑒定患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假至嬰兒一周歲止。

三、梧州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。