桂林產(chǎn)假工資計(jì)算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024桂林產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、桂林產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假期間有工資。
廣西產(chǎn)假休假期間都有工資，工資由用人單位按照之前每個月實(shí)際工資足額發(fā)放，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。
二、桂林產(chǎn)假具體有多少天
廣西桂林市女職工在懷孕、生育和哺乳期間，可以按照廣西計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并獲得幫助和補(bǔ)償，比如在產(chǎn)假、育兒假，其薪資、福利待遇等都不變。
根據(jù)廣西省新修訂的生育條例，女職工符合規(guī)定生育子女的，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的98天生育假期以外，一胎增加產(chǎn)假六十天、二胎增加產(chǎn)假七十天、三胎增加產(chǎn)假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天。
三、桂林產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
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