邵陽產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。關于2024邵陽產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、邵陽產假期間工資如何發(fā)放

產假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資，但是兩者不可同時享受，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)，也就是說職工參與了生育險，那么享有的是生育津貼。

但如果沒有參與生育險的話，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付，產假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的，如果說單位不按照規(guī)定執(zhí)行，職工可以向相關部門反應。

邵陽政府根據修訂后的條例規(guī)定鼓勵公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育，對于職工孕育多胞胎者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

二、邵陽產假具體有多少天

1、符合法定生育條件的女職工生育享受158天產假(含60天獎勵產假),其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;

3、懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;

4、懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;

5、懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

三、邵陽產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。