湘潭產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024湘潭產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車(chē)小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、湘潭產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資，但是兩者不可同時(shí)享受，一般生育津貼計(jì)算公式為：生育津貼=單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)，也就是說(shuō)職工參與了生育險(xiǎn)，那么享有的是生育津貼。

但如果沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的話，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，產(chǎn)假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的，如果說(shuō)單位不按照規(guī)定執(zhí)行，職工可以向相關(guān)部門(mén)反應(yīng)。

二、湘潭產(chǎn)假具體有多少天

根據(jù)湖南生育條例調(diào)理，在職女員工在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假的同時(shí)還增加了60天的生育假，所以現(xiàn)目前湖南省的產(chǎn)假總天數(shù)為158天，但這個(gè)98天里面已經(jīng)包含了法定的節(jié)假日，因此產(chǎn)假如果有遇到節(jié)假日的話，是不進(jìn)行順延的。

在女性休產(chǎn)假期間，為了讓男性可以很好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，也會(huì)給予其丈夫20天的陪產(chǎn)假，這樣也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

三、湘潭產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。